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勞動節通常是年度性的節日，目的是為了慶祝勞動者對社會和經濟的所作的貢獻。勞動節是十九世紀以來工人運動的產物。

世界上大多數國家的勞動節是在5月1日（如法國、瑞典），因此通常也稱之為國際勞動節。美國和加拿大的勞動節是在9月的第一個星期一。紐西蘭的勞動節是十月的第4個星期一。澳大利亞不同的地區對勞動節有不同的規定。日本類似的節日稱為勤勞感謝之日（きんろうかんしゃのひ），在11月23日。

1. 勞動基準法第37條：「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。」
2. 勞動基準法施行細則第23條第2項：「本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。」
3. 但是，臺北市政府勞工局卻於2011年4月19日發佈新聞稿做出解釋：「如勞資雙方工作時間之約定優於勞動基準法規定者，且「五月一日勞動節」已調移至其他休息日，則無補假之問題。」導致部分企業引用此解釋，做為勞動節遇周末例假日不另行補假的依據。使得銀行放假，但同屬金融業的郵局卻照常上班的一國兩制現象。

根據《全國年節及紀念日放假辦法》，1999年9月18日第一次修訂第二條規定，五一勞動節全體公民放假的節日，放假3天，加上調休兩個周末的假期，形成7天的「黃金周」（5月1日至5月7日）。2007年12月14日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂則將五一勞動節改為放假1天，加上周末調休共放假3天，自2008年1月1日起施行。新勞動節3天假期，仍被部分人稱為「小黃金周」。

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